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广元市昭化区工商联参加区政协国有企业 健康发展专题协商

    点击数:3906   来源:广元市昭化区工商联   发布时间:2021.11.19

11月15日,广元市昭化区政协对区属国有企业健康发展进行专题协商。会上,昭化区委常委、区人民政府常务副区长叶林城通报了我区国有企业发展情况,昭化区政协副主席刘红兰作了关于推动我区国有企业健康发展的专题协商报告,部分国有企业代表作了专题发言。会议由昭化区政协主席朱永国主持。

昭化区工商联主席、区政协常委刘江以关于加快我区国有企业转型升级为题进行了专题发言,其认为:2019年4月以来,我区顺利完成国有企业综合改革,综合实力进一步增强,但也还面临着经营“空心化”、经营性收益占比不高、AA融资平台效益发挥不够充分困难和问题为此提出如下建议:以区委政府政策为杠杆,激发“造血”。进一步合理界定不同国企的功能,针对不同类型分别从领导人员配置、薪酬管理、业绩考核、目标责任、监管重点等多方面设置不同的标准、方法和要求,行分类监管与考核针对企业属性,实施分层分类的政策扶持,给与区国有企业合理照顾,设置必要的“地方性保护壁垒”。是以宽简放多为路径,增强“造血”能力。建议建立健全标准化的企业考核指标体系,考核内容应注重激发国有企业的竞争意识和营利意识,以区属国企经营效益最大化为导向政府和主管部门下放经营权后,适当减少行政干预,让企业在法律体制框架下和授权范围内多元化发展、多条腿走路,围绕目标多想办法,多添措施,独立经营,自主决策。同时,鼓励国企“引资”和“投资”,改变企业空心化状态,做大做强实体流量。以加强改革创新为基点,减小“造血”阻力。需进一步合理控制规模,精简管理层级科学设置内设机构,企业内部各职能部门、各管理岗位的职责应更加明确,业务流程要更加规范。健全公司法人治理结构,理顺集团公司和子公司行权边际,做到母子公司间业务独立运行、财务独立核算和人员独立建立健全人才引进人才培养机制,人才晋升可以打破“论资排辈”用人习惯,探索“以业绩论英雄”的“能上能下”用人机制对国企高管薪酬可短期试行“上不封顶、下不保底”的进取型绩效工资制度政府鼓励有条件的企业建立职业年金制度,吸引优秀人才留驻昭化。

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